“十年磨一劍，一朝試鋒芒”，今年城建集團22名職工子女迎來了人生最為重要的時刻——高考。高考承載著所有莘莘學子和其家庭對未來的美好憧憬。從5月到6月集團工會助考小組一直陪伴在每組高考家庭的身邊，將溫暖播撒在職工子女的心里，讓愛與夢想激發無限能量！

   5月起集團工會成立助考小組，助考工作全面展開。按照部署，各分會認真統計高考職工子女信息，建立完善的考生家庭檔案，搭建訴求直通平臺，通過電話問詢、走訪、信息發布等形式密切與職工及考生的聯系，做到一對一個性化幫扶；同時成立“愛心車隊”，考試期間24小時待命為考生提供幫助；助考小組還為每位考生精心選購了平時常用品牌的考試用具，確?？忌鷤冇弥群弦幱猪樖??？荚嚻陂g，助考小組成員陪家長守候在考場外，考試完成后為每位考生送上精心準備的鮮花，慶?？忌鷤冺樌ㄟ^高考，祝愿學子們擁有似錦前程。

一、個性化幫扶暖人心

四分公司分會在第一次摸底考試結束后了解到考生因為疫情管控長時間在家復習，出現在校做題不適應的情況，通過多方聯系，最終請教濟南育秀中學的老師，老師從心理角度進行分析，并給考生提供了具體的解決方法，通過考生與家長的共同努力，在第二次模擬考試中，效果明顯，取得了優異的成績。

二分公司有位考生家長長期駐外，前期不能回濟陪伴孩子，而且是二胎家庭，孩子壓力較大。分會了解情況后，經常與該職工子女溝通，有效緩解參加考試的職工子女心理焦慮，協助考生調整對的考試的正確認識，增強自信，使該職工子女放松心情、凝聚意志，以健康的心理、飽滿的情緒迎考備考。

一分公司職工子女考試地點在德潤中學，途中需經過陡坡，職工騎電動車接送困難。得知情況后，分會立即派出一名小組成員全程接送陪考。從早上6點到下午6點，幫扶小組成員的軌跡一直圍繞在考生周圍。

二、組織職工講座，助力高考

   為了能夠讓家有考生的職工在子女備考過程中正確、高效地發揮陪伴和引導作用，集團工會助考小組從5月中旬開展與齊魯現代教育研究院、濟南市教育教學研究院等多家單位聯系，為職工家長開展線上“家有高考娃，家長如何減壓賦能”、“中考我們一起面對，心理公益直播”、“距離高考不到10天，家長如何安撫好孩子的情緒”、“濟南考生家長，收好這份心理錦囊”“高考前心理緊張，5個方法積極暗示，幫助考生輕松解壓”講座，為職工做好考前解壓與心里疏導、考生應試狀態調節、考生考試技巧等各方面的考試準備。幫助職工家長們做好考生子女壓力管理，及時發現、調整、消除子女壓力，減輕子女應考的精神負擔，創造寬松、愉快的迎考氛圍，增加職工家長與考生子女的迎考信心。

考試結束后，針對職工關心的志愿填報問題，集團工會特邀山東當代學生生涯規劃研究中心副主任、高級研究員楊彥昌舉辦“2022年城建職工子女高考志愿填報咨詢會”。針對考生的考試情況、興趣愛好、人生規劃、家庭情況后，研究出合理的志愿院校及專業，確?？忌謹翟谥驹柑顖笾邪l揮最大效能，進入各自心儀的高校。

三、統籌協調，確保職工安心陪護

通過問詢了解到職工普遍反映的心聲是在考試期間可以放下手頭工作專心陪孩子順利度過考試。集團工會召開助考工作會議，要求各分會積極協調，與每位考生家長所在部門進行溝通，尋求在合理安排工作的前提下，確保職工安心陪考。各分會在分公司的支持下積極落實，其中，八分公司領導高度重視，將助考工作提到分公司生產會議程中，做出對子女參加考試的職工給予假期的決定，形成強有力的制度保障。

四、特色服務，傳遞真情

一分公司分會為備戰中高考的職工子女們送去了營養品；六分公司分會建立QQ信息溝通群，隨時隨地為職工分享重要的考試信息，幫助職工解決信息收集不及時，對考試信息了解不及時的問題；泉建分會精心設計了“給考生的一封信”，鼓勵考生放松心情、調整好心態，做到合理膳食、保證營養，以最佳的狀態迎接考試。同時向全體職工發出倡議信，呼吁廣大職工及其親朋好友積極響應“關愛考生 請保持安靜”靜音行動，全力為廣大中高考生保駕護航；考試期間十分公司分會、設計院分會在考點門口為陪考職工提供防暑物資；考試結束后四分公司給每個家庭贈送了蛋糕；匯友分會則發放了電影卡。

五、志愿服務，彰顯企業擔當

集團工會在做好職工助考工作的同時，不斷拓展工作思路，踐行國企社會責任，在考點周圍開展志愿者服務活動。一分公司分會為更好服務考生，組織志愿服務隊來到山東師范大學附屬中學考點，為考生、家長免費發放礦泉水、口罩等物資，并準備了一束束向日葵——寓意著“一舉奪魁”，獻上愛心和祝福。十分公司分會為考場周圍的協警、城管工作人員準備了礦泉水、口罩、等防暑降溫物品。希望能為服務高考的工作人員帶來一絲清涼。八分公司分會組織青島城陽項目部及廣東片區項目部志愿者分別前往附近的考點開展愛心助考志愿服務，為考生及家長提前準備了納涼棚、飲用水、紙巾、防疫用品、防暑藥品等,為他們送去夏日的一抹清涼。近日,佛山市第三中學向集團發來感謝信，對集團八分公司在高考期間志愿服務，高效有序的支持保障工作給予肯定，并表示衷心感謝。

   集團工會開展的助考行動經過八年不斷地深入延展，有效地將企業文化與職工文化建設結合起來，形成自己的工作特色，成為集團服務職工的品牌項目?！按蠹彝?、大課堂、大舞臺”文化模式，讓集團的每個小家庭在“大家庭”內得到溫暖、在“大課堂”里提升素質、在“大舞臺”上體現價值。職工“家庭成長”新概念的倡導，就是期望職工的幸福指數不斷提升，“一人工作在城建，全家獲得幸福感”。

2022年城建職工子女高考志愿填報咨詢會

總部、一分、二分、四分、六分、七分公司考試結束后為職工子女送上鮮花

八分、九分、匯通、市政、匯友、設計院、泉建公司考試結束后為職工子女送上鮮花

 在考點周圍開展志愿者服務活動